El director adjunto de desarrollo laboral desempeña un papel fundamental en el impulso de la estrategia de desarrollo laboral de la Universidad de Excelsior mediante la ampliación de las colaboraciones con las agencias estatales de empleo, los consejos regionales y locales de desarrollo laboral y otras partes interesadas del sector público. Bajo la supervisión del director de desarrollo empresarial, este puesto contribuye a la identificación, el desarrollo y la ejecución de oportunidades alineadas con las necesidades del mercado laboral que impulsen el crecimiento de la matrícula, los ingresos y el impacto institucional en los mercados estadounidenses seleccionados.

Esta función se encarga de respaldar la elegibilidad y la participación de la universidad en los programas financiados por la Ley de Innovación y Oportunidades para la Fuerza Laboral (WIOA), lo que incluye facilitar la adaptación a los requisitos estatales y a las listas de proveedores de formación elegibles (ETPL). El director adjunto colabora estrechamente con los equipos internos académicos, operativos, financieros y de marketing para garantizar que las iniciativas relacionadas con la fuerza laboral cumplan con la normativa, sean escalables y respondan a las necesidades de los empleadores y del sistema de empleo.

El candidato seleccionado deberá aportar sólidas habilidades para establecer relaciones, capacidad de gestión de proyectos y conocimientos prácticos sobre la financiación de la fuerza laboral y los entornos de cumplimiento normativo. Este puesto requiere la capacidad de desenvolverse en sistemas complejos, gestionar múltiples prioridades y comunicarse de forma eficaz con diversas partes interesadas. El éxito se mide por la solidez de las alianzas en materia de fuerza laboral y por las contribuciones a la matriculación alineada con la fuerza laboral y al crecimiento de los ingresos.

Funciones y responsabilidades:

• En colaboración con el director ejecutivo y el director de desarrollo empresarial, colaborará en la planificación, el desarrollo y la ejecución de proyectos de desarrollo de la mano de obra, desde la fase conceptual hasta su puesta en marcha, garantizando el cumplimiento de los resultados previstos, los plazos y los objetivos de rendimiento.
• Establecer y mantener relaciones estratégicas, actuando como punto de contacto principal con los consejos estatales de empleo, los consejos regionales o locales de desarrollo laboral y otras partes interesadas clave, con el fin de impulsar las iniciativas en materia de empleo y los objetivos de la organización.
• Colaborar en el desarrollo y la ejecución del proceso integral para garantizar y mantener la elegibilidad y la aprobación en el marco de la WIOA ante las agencias estatales de empleo y las listas de proveedores de formación elegibles (ETPL).
• Aprovechar los conocimientos ya adquiridos sobre la normativa de la WIOA, las normas de presentación de informes y las expectativas de auditoría para detectar de forma proactiva los problemas de elegibilidad, las discrepancias normativas y los riesgos de cumplimiento que afecten a las colaboraciones en materia de empleo y a la ejecución de los programas.
• Representar a la Universidad de Excelsior en reuniones, conferencias y grupos consultivos relacionados con el desarrollo de la mano de obra, garantizando una comunicación clara, una colaboración sólida y la coherencia con las estrategias estatales y regionales en materia de mano de obra.
• Elaborar, revisar y presentar informes precisos y puntuales a las juntas estatales de empleo, las juntas regionales, los organismos financiadores y la dirección interna, garantizando el cumplimiento de todos los plazos y normas de presentación de informes.
• Coordinar equipos multifuncionales (personal interno, socios y proveedores externos) para armonizar las iniciativas de desarrollo del personal y los materiales de marketing con las prioridades de la organización y la capacidad operativa.
• Con la orientación necesaria, desarrolle y documente procesos y procedimientos estandarizados para los programas de desarrollo de la mano de obra, con el fin de garantizar la coherencia, el cumplimiento normativo y la escalabilidad.
• Realizar un seguimiento y compartir información actualizada con el director de Desarrollo Empresarial en relación con las políticas, la normativa y las oportunidades de financiación en materia de desarrollo de la mano de obra a nivel estatal y regional, identificando de forma proactiva los riesgos, los cambios y las oportunidades que afectan a los programas.
• Colaborar en la planificación y gestión presupuestaria, así como en el seguimiento financiero de las iniciativas de desarrollo de la plantilla, en colaboración con el personal de las unidades y el personal de finanzas, garantizando un uso responsable de los fondos y la rendición de cuentas.
• Establecer relaciones en toda la universidad para armonizar las iniciativas de desarrollo profesional con las prioridades institucionales y la oferta académica.
• Colaborar con otros miembros del equipo de Alianzas y Colaboraciones Estratégicas, incluido el director de Relaciones con las Fuerzas Armadas y Alianzas con Veteranos, para garantizar el mejor uso posible de los recursos y la aplicación de las mejores prácticas.

Cualificaciones: Para desempeñar este trabajo con éxito, un individuo debe ser capaz de realizar cada deber esencial satisfactoriamente. Los requisitos enumerados a continuación son representativos de los conocimientos, destrezas y/o habilidades requeridos. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.

• Como mínimo, una titulación de grado expedida por una universidad acreditada a nivel regional
• Al menos entre tres y cinco años de experiencia en un puesto relacionado con el desarrollo profesional.
• Capacidad y voluntad para establecer y forjar relaciones con los principales responsables de la toma de decisiones, así como para analizar las necesidades de desarrollo profesional y de personal.
• Experiencia y conocimientos demostrados sobre los modelos y programas de financiación en el ámbito de la fuerza laboral, entre los que se incluyen la WIOA, los requisitos de la Lista de Proveedores de Formación Elegibles (ETPL), la rehabilitación profesional, la TAA, los programas de formación en prácticas y JobCorps.
• Se valorará la experiencia demostrada en la colaboración con entidades gubernamentales o militares en el ámbito profesional, como los programas CA y MyCAA del Ejército en el ámbito militar, así como las subvenciones federales del Departamento de Trabajo y otros departamentos.
• Experiencia orientada a los resultados en la colaboración con las juntas estatales de empleo y con representantes de las juntas regionales de empleo para ampliar las vías de matriculación adaptadas a las necesidades del mercado laboral y cumplir o superar los objetivos de ingresos.
• Amplia experiencia en la gestión de proyectos.
• Capacidad para destacar trabajando de forma totalmente remota o híbrida en un espacio de trabajo profesional, privado y tranquilo, gestionando múltiples prioridades y cumpliendo plazos y objetivos.
• Capacidad para revisar/preparar documentos detallados y precisos.
• Capacidad para viajar. Se requerirá la asistencia a conferencias, compromisos con socios/estudiantes y reuniones fuera de la empresa. Horario ocasional de fin de semana/tarde y viajes nocturnos.
• Un permiso de conducir estadounidense válido.

Requisitos deseables:

• Experiencia en el establecimiento de relaciones con las juntas estatales de empleo y/o las juntas regionales de empleo, así como los conocimientos necesarios para obtener las autorizaciones del ETPL y/o conseguir financiación de la WIOA, y/o experiencia en la gestión de subvenciones o contratos.

El rango salarial de contratación para este puesto es de 75.000,00 a 80.000,00 dólares. El rango salarial de contratación indicado anteriormente representa la estimación de buena fe de la Universidad en el momento de la publicación del anuncio.