Cómo escribir una carta de presentación

Con una carta de presentación bien redactada, usted presentarse de una forma memorable y personal en una solicitud de empleo. Algunos responsables de selección de personal la consideran la parte más importante de su solicitud de empleo. Es una gran oportunidad para explicar a los posibles empleadores quién usted , demostrar por qué deberían usted y destacar por encima del resto de candidatos.

A continuación se indican algunos aspectos usted y no debe incluir en su carta de presentación.

¿Qué es una carta de presentación?

 Su currículum presenta los datos objetivos a los posibles empleadores, pero su carta de presentación transmite su personalidad. La Sociedad de Recursos Humanos realizó una encuesta entre diversas organizaciones sobre currículums, cartas de presentación y entrevistas, y concluyó que los tres aspectos principales que deben incluirse en una carta de presentación son: cómo la experiencia laboral del candidato se ajusta a los requisitos del puesto, cómo sus competencias se ajustan a dichos requisitos y por qué el candidato desea trabajar en la organización.

Qué debe incluir en su carta de presentación

 Las cartas de presentación eficaces incluyen las siguientes secciones:

• Información de contacto: Sus datos, así como los de la empresa destinataria.
• Saludo: Redacte su carta de presentación como un profesional. Aunque está bien utilizar «Estimado señor/Estimada señora» o «A quien corresponda» al dirigirse al responsable de selección, dedicar un momento a averiguar a quién usted dirigida su carta causa una impresión mucho más positiva.
• El párrafo de «Introducción»: La introducción de su carta de presentación debe captar la atención del lector. Considere la posibilidad de presentarse con una primera frase concisa que destaque su entusiasmo por la empresa, su pasión por el trabajo usted o sus logros anteriores. Eche un vistazo a algunos ejemplos decómo comenzar su carta de presentación deuna forma atractiva y que llame la atención.
• Los párrafos del «cuerpo» de la carta: Una buena carta de presentación cuenta con párrafos en el cuerpo que ponen de relieve sus capacidades y cómo usted en el futuro de la empresa.
• Llamada a la acción: La mejor llamada a la acción en una carta de presentación permite al responsable de selección saber cuándo usteddisponible para una entrevista y que usted en contacto si es necesario.
• La despedida: La despedida de una carta de presentación debe consistir en «Atentamente», «Saludos» o «Un cordial saludo», seguida de su nombre.

Cómo redactar su carta de presentación

 Al redactar su carta, usted escribir con su propio estilo, pero también usted elegir el tono y el estilo adecuados para la empresa a ustedpresenta ustedcandidatura. Por ejemplo, el tono de una carta dirigida a un bufete de asesoría jurídica probablemente será diferente al de una dirigida a una empresa de diseño gráfico. Asegúrese también de introducir algunas variaciones en el vocabulario para usted frente usted resto de candidatos. En lugar de describirse como «creativo», pruebe con «imaginativo». En lugar de decir usted«decidido», diga usted«tenaz». Estas variaciones en el vocabulario demuestran que usted pensar más allá de lo que suele hacer el candidato medio.

Aspectos que debe tener en cuenta

• Sea conciso. En general, no supere una página ni en el currículum ni en la carta de presentación. En una encuesta, más de dos tercios de los empleadores afirmaron que prefieren una carta de presentación de unas 250 palabras. Eche un vistazo a estosconsejos para reducir su carta de presentación auna página o menos.
• La falta de sinceridad en su carta de presentación no le beneficia en absoluto. No dé a entender ni indique usted una habilidad que, en realidad, usted tiene. Podría volverse en usted contra.
• No se disculpe. Cuando usted cumpla todos los requisitos del puesto, usted sentir la tentación de decir algo como: «A pesar de mi limitada experiencia como directivo…». En lugar de llamar la atención sobre sus puntos débiles, haga hincapié en los puntos fuertes y en las competencias transferibles usted dispone.
• Tenga en cuenta los testimonios. En ocasiones, los comentarios de antiguos compañeros de trabajo, jefes o clientes pueden ser de gran ayuda para poner de manifiesto su pasión o sus habilidades. Eso sí, no se exceda.
• No tenga miedo de presumir. usted escribir sobre usted mismo? Pruebe este consejo: ¿qué dirían de usted su jefe favorito, su mejor amigo o su mentor? Redacte la carta desde el punto de vista de ellos.
• Termine con fuerza. El párrafo final es su última oportunidad para destacar por ustedel candidato ideal para el puesto. También usted aprovechar el final de su carta para añadir otros detalles importantes. Consulte algunos ejemplos de frases de cierre usted evitar en la sección «Frases de cierre de cartas de presentación».
• Revise y corrija. Recuerde revisar su carta de presentación y pedirle a un amigo que le eche un vistazo. Utilice la aplicación Hemingway para comprobar cómo suena en voz alta y modifíquela en consecuencia. Pregunte a un amigo si su carta usted presenta usted la persona adecuada para el puesto. Si no es así, usted seguir trabajando en ella.

Recuerde que una carta de presentación es su oportunidad para causar una buena impresión al posible empleador y hacerle saber ustedilusionado por formar parte de su empresa. ¡Es su oportunidad para hablar de usted! Para obtener más consejos útiles sobre cómo redactar cartas de presentación, visite https://www.glassdoor.com, https://resumegenius.com y https://www.careeronestop.org. Además, no deje de visitar el Centro de Orientación Profesional de Excelsior en https://career.excelsior.edu/ para obtener más asesoramiento sobre la búsqueda de empleo, la redacción de currículums, consejos para entrevistas, la transición de militares y veteranos, y mucho más.