Preparación y desarrollo profesional en el sector del cannabis
A medida que los estados de todo el país abren y amplían sus mercados del cannabis, se han diversificado los tipos de puestos de trabajo que las empresas con licencia necesitan cubrir. En consecuencia, estas empresas se han visto obligadas a ampliar sus criterios de selección para incluir a los numerosos candidatos cualificados que provienen de fuera del sector del cannabis. Como resultado, las personas que buscan empleo han tenido que modificar sus estrategias habituales de búsqueda de empleo para encontrar y solicitar este tipo de puestos.
Según Candice Miles, directora sénior de selección de personal en coNectar Recruiting —una agencia de selección, dotación de personal y gestión de nóminas especializada en ofrecer soluciones de crecimiento a los sectores del cannabis y el cáñamo—, aunque el sector del cannabis se encuentra aún en una fase incipiente, el área de ventas será un importante motor de empleo, desde los representantes de ventas externos hasta los puestos de alta dirección. Posteriormente, a medida que las empresas empiecen a crecer, contratarán personal de recursos humanos, cumplimiento normativo, finanzas y contabilidad. «A menudo, lo que considero usted ser una prioridad a la hora de usted una empresa no se materializa hasta que empiezan a llegar las ventas», afirma Miles. «La plantilla empieza a crecer y se dan cuenta de que “ahora necesitamos un departamento de recursos humanos, ahora necesitamos un departamento financiero”».
El momento adecuado para incorporar estos puestos también puede variar en función del tamaño de la empresa. Independientemente del momento y del tamaño de la empresa, la Sra. Miles prevé que el cumplimiento normativo será otro ámbito en el que habrá una gran demanda de candidatos cualificados. Según afirma, a medida que las empresas y los mercados maduren, seguirá existiendo una enorme necesidad de representantes de ventas, al igual que ocurre en el sector de las bebidas alcohólicas. Dado que una parte importante de ambos sectores consiste en colocar los productos en las estanterías, siempre será fundamental contar con un equipo de ventas sólido. Más allá de eso, una empresa necesitará contratar personal para otros tipos de puestos «clásicos» en una oficina corporativa. Según Miles, «existe una gran necesidad en el ámbito del marketing, en lo que respecta a las redes sociales, así como en la creación de marca y de contenidos, lo cual resulta complicado en el caso del cannabis, ya que existen numerosas regulaciones sobre cómo se puede anunciar, dónde y qué se puede decir».
Un ámbito que quizá muchos solicitantes de empleo en el sector del cannabis no hayan tenido en cuenta, y en el que Miles prevé un crecimiento durante los próximos cinco años, es el de los laboratorios.usted diferentes productos en las estanterías; esos proceden de la investigación y el desarrollo en el laboratorio. Pero, además, se está explorando lo que se puede hacer con el cannabis en el ámbito medicinal y más allá, y cuanto más avanza la legalización, más oportunidades hay de explorar las posibilidades del cannabis. Los laboratorios de cannabis son enormes y, además, están contratando personal». Los laboratorios de análisis, los de desarrollo de productos y control de calidad internos, así como los centros de investigación, necesitan personal en todos los niveles, desde técnicos de laboratorio sin experiencia hasta analistas de laboratorio, químicos, científicos y directores de laboratorio.
Entonces, ¿cómo pueden los profesionales prepararse para estas carreras y desarrollarlas? Miles anima a cualquier persona interesada en el sector del cannabis a investigar todo lo posible. Quien desee cambiar de carrera para incorporarse al sector debería identificar su trayectoria profesional y, a partir de ahí, buscar puentes hacia el sector. Esto puede lograrse aprendiendo todo lo posible sobre el cannabis y aprovechando al mismo tiempo experiencias afines. Los candidatos que deseen cambiar de carrera deberían centrarse en empresas que estén abiertas a solicitantes con trayectorias diversas, así como en puestos en los que resulte beneficioso contar con alguien procedente de fuera del sector. Por ejemplo, muchas empresas del sector del cannabis buscan fuera del sector a profesionales de las finanzas y la contabilidad, tanto por su experiencia como por su sentido de la responsabilidad.
Como responsable de selección de personal en el sector del cannabis, Miles ha revisado innumerables currículos de personas en busca de empleo e incluso ofrece ejemplos a los candidatos que tienen dificultades para conseguir un puesto. Afirma que, aunque siempre depende del puesto ustedbusque, hay algunas cosas que los candidatos pueden hacer para mejorar sus currículos. «Si ustedun puesto en el sector del cannabis y usted experiencia en este ámbito, usted conviene que eso quede muy claro en su currículo». Si un solicitante es nuevo en el sector, debe asegurarse de que su currículum se ajuste al puesto buscando palabras clave pertinentes que pueda incluir en él. Por ejemplo, si la descripción de una oferta de empleo incluye «inventario de productos de cannabis» y el candidato ha realizado tareas de «inventario» en un ámbito no relacionado, debe asegurarse de que esta experiencia quede claramente reflejada en su currículum para que llame la atención de quienes lo revisen.
Por último, Miles recuerda a quienes buscan empleo que el networking es una herramienta fundamental para los profesionales que desean incorporarse al sector del cannabis. «El networking, cuando ustedbusca cualquier tipo de empleo, es fundamental, e incluso al trabajar con un reclutador, podemos servir de presentación cordial». En definitiva, Miles afirma que, si usted pasión por trabajar en el sector del cannabis, usted ir a por ello.
usted o usted despierta curiosidad una carrera profesional en el sector del cannabis? Excelsior College prepara a los estudiantes de nivel profesional para desempeñar estas funciones mediante un certificado de posgrado de 9 créditos en control del cannabis. Obtenga más información en nuestra página web.
